Hoy en día cada vez es más común que las medianas y grandes empresas externalicen los servicios de consultoría buscando soluciones para gestar el factor humano de la empresa.
Consultoras de Recursos Humanos en Chile
Este procedimiento va de la mano de consultoras de recursos humanos que ayuda a crear y planificar nuevas estrategias en las organizaciones para adquirir o mantener talentos.
Este tipo de empresa como primera norma analizan el hábitat de la empresa para así, encontrar un candidato acorde al ambiente de trabajo, lo primero que evalúan es:
- Antecedentes de la compañía.
- Valor humano.
- Capacidades o perfil técnico de los trabajadores.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Habilidades adquiridas.
¿Cómo funciona el proceso de selección de personal con una consultora?
El proceso de selección llevado a cabo por una consultora suele seguir estas etapas clave:
Análisis de necesidades.
La consultora se reúne con la empresa cliente para entender el perfil del candidato que busca, incluyendo habilidades técnicas, competencias blandas, experiencia previa y expectativas salariales. También se analizan los valores y la cultura organizacional para garantizar una integración exitosa del futuro empleado.
Definición del perfil del puesto.
Una vez comprendidas las necesidades de la empresa, la consultora redacta una descripción detallada del puesto, que incluye las responsabilidades, requisitos y beneficios asociados al cargo.
Reclutamiento y atracción de talento.
La consultora utiliza diversas estrategias para atraer candidatos, como publicaciones en portales de empleo, redes sociales, bases de datos internas y headhunting (búsqueda directa de profesionales en activo).
Evaluación de candidatos.
Los candidatos son sometidos a un proceso de evaluación riguroso que incluye entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales y análisis de competencias. Este proceso permite identificar a los aspirantes más cualificados y con mayor afinidad con el puesto y la empresa.
Presentación de finalistas.
Una vez seleccionados los mejores candidatos, la consultora presenta una terna (o lista corta) de finalistas a la empresa cliente, junto con un informe detallado que resalta sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Acompañamiento en la decisión final.
La consultora asesora a la empresa en la entrevista final y en la negociación de condiciones laborales, asegurándose de que ambas partes queden satisfechas con el acuerdo.
Seguimiento post-contratación.
Después de la incorporación del nuevo empleado, muchas consultoras ofrecen un seguimiento para garantizar que la integración sea exitosa y que el candidato cumpla con las expectativas de la empresa.
Beneficios de trabajar con una consultora de selección de personal.
Optar por una consultora para gestionar tus procesos de reclutamiento y selección puede traer múltiples ventajas para tu empresa:
Ahorro de tiempo.
El proceso de reclutamiento puede ser largo y tedioso si se gestiona internamente. Al delegar esta tarea, el equipo interno de recursos humanos puede centrarse en otras prioridades estratégicas.
Acceso a una red amplia de candidatos.
Las consultoras cuentan con bases de datos actualizadas y acceso a profesionales que no están activamente buscando empleo, pero podrían estar interesados en una oportunidad atractiva.
Evaluaciones especializadas.
Estas agencias utilizan herramientas avanzadas para evaluar las competencias técnicas, habilidades blandas y compatibilidad cultural de los candidatos, reduciendo el margen de error en la contratación.
Reducción de costos a largo plazo.
Aunque contratar una consultora implica un costo inicial, este se compensa al evitar malas contrataciones, rotación de personal y procesos de selección repetitivos.
Adaptabilidad a diferentes sectores.
Las consultoras suelen especializarse en industrias específicas, lo que les permite entender mejor las necesidades de cada mercado y garantizar resultados más efectivos.
Cumplimiento normativo.
Las consultoras se aseguran de que todo el proceso de selección cumpla con las normativas laborales y de protección de datos vigentes, evitando posibles problemas legales.
¿Cuándo recurrir a una consultora de selección de personal?
No todas las empresas necesitan recurrir a una consultora en todo momento, pero hay situaciones donde esta opción es especialmente útil:
- Cargos de alta responsabilidad: La búsqueda de ejecutivos o mandos medios requiere un proceso exhaustivo que garantice un ajuste perfecto.
- Procesos urgentes: Cuando una vacante debe ser cubierta rápidamente, las consultoras tienen los recursos para acelerar el reclutamiento.
- Falta de recursos internos: Si el equipo de recursos humanos está sobrecargado o carece de experiencia en selección, una consultora es la solución ideal.
- Expansión o nuevas sedes: En procesos de crecimiento, contar con el apoyo de expertos permite cubrir múltiples vacantes de forma eficiente.
BVM Consultores trabajan bajo una filosofía de trabajo estricta con estándares de calidad que aseguran la elección de los candidatos más idóneos del mercado.
Para ello, consideran que un candidato debe cumplir no solo con las cualidades técnicas, sino también con las competencias laborales, personalidad, y adecuación a la cultura de la empresa.
Las fases de sus procesos de reclutamiento de personal en Chile ,como servicios para empresas:
- Selección de personal.
- Capacitación.
- Inclusión laboral.
- Consultoría en manejo de crisis.
- Headhunter en Chile.
- Asistencia y contención de crisis.
Servicios para postulantes:
- Asesoría laboral.
- Ofertas laborales.
Esta empresa se maneja en los diversos rubros más predominantes del mercado laboral como:
- Selección de personal minería.
- Selección de personal E- Commerce.
- Selección de personas para empresa.
- Selección de personal TI.
- Selección de personal comercio electrónico.
La importancia de un servicio de selección de personal de excelencia se grafica no solo en el rendimiento cuantitativo del candidato en su puesto de trabajo, como el número de ventas o cantidad de proyectos desarrollados, si no cómo impacta positivamente a toda la organización.
CONTACTO SELECCIÓN DE PERSONAS EN BVM CONSULTORES
Web: https://www.bvmconsultores.com/
Correo: info@bvmconsultores.com
Tel: +56 2 3345 4474
Dirección: Consultora reclutamiento y selección de personal en Chile, Avda. Apoquindo 6275, Oficina N°42, Las Condes, Santiago.
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